Umstieg statt Ausstieg – Förderung des Berufsverbleibs bei Pflegenden

Ausgangslage

Der Personalmangel im Gesundheitswesen stellt weltweit eine grosse Herausforderung dar. Prognosen der WHO gehen bis 2030 von einem Mangel von 18 Millionen Gesundheitsfachpersonen aus, davon die Hälfte in der Pflege. Auch in der Schweiz ist die Situation alarmierend. Laut dem Schweizer Gesundheitsobservatorium verlassen rund 42 % der Pflegefachpersonen den Beruf vorzeitig. Demografische Entwicklungen wie die alternde Bevölkerung und der bevorstehende Ruhestand vieler Babyboomer verschärfen den Engpass zusätzlich.

Frühzeitige Berufsausstiege resultieren oft aus hoher Arbeitsbelastung, ungenügender Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, fehlender Unterstützung oder unbefriedigenden Rahmenbedingungen. Es gibt zwar Projekte zur Stressreduktion, zur Förderung attraktiver Arbeitsbedingungen und zum Wiedereinstieg. Ein übergreifender Ansatz, um Pflegende noch vor einem Berufswechsel im Beruf zu halten, fehlt jedoch.

Studien zeigen, dass Pflegende häufig nicht den Beruf, sondern nur den Arbeitgeber verlassen möchten. Hier setzt das Projekt an, indem es Pflegende bei der Suche nach passenden neuen Stellen unterstützt, um Berufsausstiege zu verhindern und das Potenzial dieses Personals für das Gesundheitswesen zu erhalten.

Die SBK Sektion Bern initiiert und finanziert das Projekt und leistet damit einen aktiven Beitrag zur Stärkung des Pflegeberufs. Umgesetzt wird das Projekt in Kooperation mit den Departementen Gesundheit sowie Technik und Informatik der Berner Fachhochschule.

Ziele

Ziel des Projekts ist es, Pflegende mit Kündigungsabsicht und bereits erfolgter Kündigung mittels einer digitalen Plattform bei der Stellensuche zu unterstützen, damit diese langfristig im Beruf bleiben. Dadurch sollen frühzeitige Berufsaustritte von Pflegenden signifikant reduziert werden. Ziel der Plattform ist es, mittels standardisierten Assessment wichtige Anforderungen an neue Arbeitgebenden bei Pflegenden zu identifizieren und diese gezielt mit passenden neuen Arbeitgebenden zu vermitteln.

Vorgehen

Einbindung von Gesundheitsorganisationen

Für die Umsetzung des Projekts werden Gesundheitsorganisationen aus verschiedenen Versorgungsbereichen im Kanton Bern angefragt, die offene Stellen bereitstellen und Mitarbeitende nach Kündigung auf die Plattform aufmerksam machen. Zusätzlich können sich Pflegende aller Gesundheitsorganisationen in der Deutschschweiz, die gekündigt haben oder kündigen wollen, direkt über die Plattform zur Studienteilnahme anmelden.

Datengrundlage und Forschung

Zunächst erfolgt eine Sekundäranalyse der nationalen STRAIN- & STRAIN-2.0-Datensätze, um Stressoren und Merkmale von Pflegenden mit hoher Austrittsabsicht zu identifizieren. Ergänzt werden die Resultate durch Erkenntnisse aus Studien wie SCOHPICA und internationaler Literatur.

Anforderungen und Inhalte

Parallel finden Interviews mit Schlüsselpersonen aus dem Human Resources sowie Fokusgruppen mit Pflegenden statt, um Anforderungen und Erwartungen an die Plattform zu erheben. Darauf basierend werden standardisierte

Pilotierung und Evaluation

Zur Sicherstellung von Funktionalität und Nutzerfreundlichkeit wird eine Pilotversion erstellt und iterativ getestet. Die finale Plattform wird rund ein Jahr evaluiert, mit Erhebungen vor Nutzung, vor Stellenantritt und sechs Monate danach. Primäre Zielgrösse ist die Reduktion der Austrittsabsicht, sekundär werden Arbeitszufriedenheit und Verbleib im Beruf erfasst.

Ausblick

Bei Projekterfolg kann die Plattform auf andere Kantone ausgeweitet und weitere Landessprachen integriert werden.

Gemeinsam die Plattform gestalten

Damit die Plattform praxisnah und bedarfsgerecht für Pflegende und Arbeitgeber gestaltet werden kann, braucht es die Erfahrung aus zwei Blickwinkeln: von Entscheidungsträgern in Gesundheitsorganisationen und von Pflegenden selbst.

Kontakt

Haben Sie Fragen zum Projekt oder möchten Sie mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail an. Das Projektteam setzt sich gerne mit Ihnen in Verbindung.