Unser Beitrag
Wir fördern Arbeitswelten, in denen alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, sozialer und räumlicher Herkunft – gleichberechtigt mitwirken können.
- Unsere Forschung analysiert diskriminierende Strukturen und organisationale Barrieren.
- Mit Dienstleistungsprojekten unterstützen wir Organisationen dabei, Vielfalt anzuerkennen und zu nutzen sowie Fairness und Inklusion zu fördern.
- In der Lehre vermitteln wir wissenschaftliche Grundlagen zu Diversity, Equity & Inclusion (DEI), inklusive Werte sowie kritisches Denken und bilden damit zukünftige Fachpersonen aus, die Veränderungsprozesse in Organisationen initiieren und begleiten.
- Ob im CAS Diversity, Equity & Inclusion durch Organisationsentwicklung, in Keynotes oder massgeschneiderten Workshops – wir begleiten Organisationen beim Wandel hin zu mehr Diversität, Fairness und Inklusion.
Unsere Schwerpunkte
Unsere Forschung, Lehre, Weiterbildung und Dienstleistungen konzentrieren sich auf:
- Diversity, Equity & Inclusion
- Gleichstellung und Vereinbarkeit
- Lohngleichheit und Lohnsysteme
- LGBTIAQ+
- Menopause und Alter
- Soziale Ungleichheit
- Intersektionalität im Gesundheitswesen
- Gender, race, class
- Geschlecht und Sozialhilfe
Wir beraten und begleiten Organisationen durch Umfragen, Workshops, Keynotes und Wissenstransfer.
Weiterbildung CAS Diversity, Equity & Inclusion durch Organisationsentwicklung
