7. Netzwerk-Abend Alumni BFH
#virtuelle Netzwerk-Abend Alumni BFH - 16. September 2020
Unser erster virtuelle Netzwerk-Abend Alumni BFH war ein Erfolg. Rund 100 ehemalige Student*innen, aktuelle Student*innen und Dozent*innen haben mit den Referent*innen zum Thema «Arbeitswelt 4.0 - Wie New Work gelingen kann» diskutiert. Beim anschliessenden virtuellen Netzwerk-Apéro konnten sich die Teilnehmer*innen in verschiedenen virtuellen Räumen austauschen und vernetzen.
Der Dachverband Alumni BFH lud alle ehemaligen Student*innen, aktuellen Student*innen, Dozent*innen und Mitglieder der Alumni-Organisationen der Berner Fachhochschule zum ersten virtuellen Netzwerk-Abend Alumni BFH ein. Nach der Begrüssung durch die Moderatorin Margit Geiger folgten drei spannende Referate zum Thema. Prof. Dr. Andrea Gurtner, Leiterin des Instituts New Work an der BFH-Wirtschaft, leitete ins Thema ein und erklärte die verschiedenen Begriffe der «Arbeitswelt 4.0». Rolf Arni, Alumni der BFH, präsentierte den Impact Hub Bern, den er mitbegründet hat. Peter Luginbühl, Leiter Betrieb bei der Matterhorn Gotthard Bahn, präsentierte wie neue Arbeitsformen in einem traditionellen Unternehmen umgesetzt werden. Nach den Referaten konnten die Teilnehmer*innen ihre Fragen direkt an die Referent*innen richten.
Zum Schluss folgte das virtuelle Netzwerk-Apéro. Die Teilnehmer*innen konnten während 7 Minuten mit den Personen im selben virtuellen Raum über ein bestimmtes Thema diskutieren. Danach wurden sie automatisch in einen neuen virtuellen Raum eingeteilt, um sich mit weiteren Teilnehmer*innen auszutauschen.
Schauen Sie sich die Präsentationen der Referent*innen im untenstehende Video an.
Prof. Dr. Andrea Gurtner
Leiterin Institut New Work, BFH Wirtschaft
Andrea Gurtner ist Dozentin an der Berner Fachhochschule Wirtschaft und leitet seit 2019 das Institut New Work. Im Kontext zunehmender Flexibilisierung und Digitalisierung interessieren sie die Chancen und Herausforderungen neuer Arbeits- und Organisationsformen und deren Gestaltung hin zu offenen und inklusiven Organisationskulturen. Ihre aktuellen Arbeits- und Forschungsschwerpunkte sind Diversity and Inclusion sowie interprofessionelle und virtuelle Teams.
Rolf Arni
Managing Partner Impact Hub Bern
Rolf Arni hat mehrere Unternehmen in den Bereichen Innovation, Fotografie, Musik und Informationstechnologie gegründet. Sie bestehen alle noch, eines davon seit über 10 Jahren, ein anderes mit über 10 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von über CHF 1 Million. Er hat an der BFH Informatik studiert, von wessen Diplomarbeit er sein erstes Start-up gegründet hat. Nachdem er eine Zeit als Berater in grossen Schweizer Firmen gearbeitet hat, gründete er den Impact Hub Bern und absolvierte zur selben Zeit den Master of Science in Business Administration mit Schwerpunkt Entrepreneurship. Von August 2017 bis Juni 2018 lebte er und seine Frau als Digitale Nomaden und arbeiteten in vielen verschiedenen Ländern auf der ganzen Welt.
Peter Luginbühl
Leiter Betrieb bei der Matterhorn Gotthard Bahn und Mitglied der Geschäftsleitung
Seit 30 Jahren ist Peter Luginbühl in verschiedenen Funktionen im öffentlichen Verkehr tätig. Nach einer Lehre als Bahnbetriebsdisponent lernte er das Bahngeschäft von der Basis aus kennen. Er konnte verschiedene Führungsfunktionen in kleineren und grösseren Organisationen wahrnehmen. Von 2011 bis 2017 leitete er den Bereich Unternehmensentwicklung Human Resources bei der SBB mit den Schwerpunkten HR-Strategie, Prozess- und Qualitätsmanagement und Personalcontrolling. Seit dem 1. September 2017 ist Peter Luginbühl Leiter Betrieb bei der Matterhorn Gotthard Bahn und Mitglied der Geschäftsleitung.
Margit Geiger
Berufliche Aktivitäten:
- 2019 Dozentin Institut New Work, Berner Fachhochschule
- 2000 Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Personalmanagement, Hochschule Bochum, Fachbereich Wirtschaft
- 1998 Leitung Prozess Engineering, Mercedes Benz Lenkungen
- 1996 Leitung Personalentwicklung und Kaufmännische Ausbildung, Mercedes Benz Lenkungen
- 1990 Referentin Personalentwicklung, Robert Bosch
Schwerpunkte:
- Strategisches Personalmanagement
- Führen im Generationen Mix
- HR 4.0
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